Solicitud de intervención en el marco del protocolo para la prevención, intervención y protección ante el acoso laboral

Requiere abono de tasas:

No

Documentación adjunta a mi solicitud:

No se requiere ninguna obligatoria.

No obstante, puede aportar cuantas evidencias de los hechos alegados sea posible en formato PDF.

En el caso de que el tamaño del PDF sea superior a 5MB, puede subirla a un repositorio documental (Consigna UGR, Google Drive o similar) e indicar su enlace en el formulario web o en un PDF adjunto.

Plazos:

En cualquier momento.

Datos generales

Objeto del procedimiento

Facilitar a las personas interesadas la solicitud de intervención ante hechos presuntamente constitutivos de acoso laboral

Breve descripción del procedimiento

La persona interesada deberá seguir los siguientes pasos:

• Iniciar este procedimiento en la sede electrónica (Solicitud de intervención en el marco del protocolo para la prevención, intervención y protección ante el acoso laboral).
• Revisar y, si es necesario cumplimentar, los datos que aparecen el formulario web.
• Aportar, en su caso, aquella documentación que estime conveniente, según se indica en el apartado 'Documentación adjunta a mi solicitud'.

Una vez enviada la solicitud, se firmará automáticamente y podrá descargar una copia de la misma firmada y registrada electrónicamente.

Admitida a trámite la denuncia o solicitud de intervención, el Servicio de Salud y Prevención dispondrá de 21 días hábiles para tramitar el procedimiento. El procedimiento terminará con un informe final que será notificado a las personas interesadas.

Demás datos del procedimiento

Solicitantes

PDI y PTGAS de la Universidad de Granada, en calidad de:

• Persona afectada
• Representantes de las personas trabajadoras, en condición de delegados/as de prevención, que tenga encomendada la función de velar por la seguridad y salud de las personas empleadas públicas de la Universidad
• Tercera persona que tiene conocimiento de los hechos como parte de otros órganos o servicios de la Universidad

En el caso que la persona que presente la solicitud de intervención no sea la afectada, se solicitará su ratificación.

Forma de solicitud

Solicitud a través de la sede electrónica de la Universidad de Granada:

• Con certificado digital
• Con usuario y clave web propios de UGR
• Con Cl@ve

Información Adicional

Este procedimiento permite al PDI y al PTGAS de la Universidad de Granada comunicar o denunciar hechos presuntamente constitutivos de acoso laboral, según se regula en el Protocolo para la prevención, intervención y protección ante el acoso laboral en la Universidad de Granada.

Al tener sus cauces o procedimientos específicos, no se podrá utilizar este procedimiento para la presentación de:

• Denuncias de acoso que no competan a las recogidas en el protocolo mencionado.
• Solicitudes de consultas, propuestas y alertas de incumplimiento del Código Ético dirigidas a la Comisión de Ética e Integridad.
• La solicitud de actuación presentada ante la Comisión de Convivencia.
• Las denuncias o informaciones a las que se refiere la ley 2/2023 de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
• Las denuncias sobre comportamientos relacionados con el fraude, corrupción y conflicto de intereses regulados en la Ley 2/2021, de 18 de junio, de lucha contra el fraude y la corrupción en Andalucía y protección de la persona denunciante.
• La presentación de comunicaciones de hechos que puedan ser constitutivos de fraude o irregularidad en el ámbito de aplicación del Plan Antifraude de la UGR, dirigidas a la Comisión Antifraude de la UGR.
• La solicitud de actuación presentada ante la Defensora Universitaria.
• La solicitud de actuación en el marco del Protocolo para la prevención, protección y actuación frente al acoso sexual. 
• La queja, denuncia o sugerencia dirigida a la Inspección de Servicios.

Normativa Aplicable

• Reglamento (UE) nº 910/2014 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de julio de 2014 relativo a la identificación electrónica y los servicios de confianza para las transacciones electrónicas en el mercado interior (eIDAS)
• Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (GDPR)
• Ley 6/2020, de 11 de noviembre, reguladora de determinados aspectos de los servicios electrónicos de confianza
• Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales
• Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario
• Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
• Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
• Estatutos de la Universidad de Granada (Decreto 231/2011, de 12 de julio. BOJA nº147 de 28 de julio de 2011)
• Reglamento de Administración Electrónica de la Universidad de Granada (BOUGR nº 167 de 26 de marzo de 2021)

• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el textorefundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
• Ley 3/2022, de 24 de febrero, de convivencia universitaria.
• Protocolo para la Prevención, Intervención y Protección ante el acoso laboral en la Universidad de Granada.

Unidad responsable

Servicio de Salud y Prevención

Hospital Real
Avenida del Hospicio, s/n 18071
Teléfono: 958 24 30 69 - 958 24 80 13 - 958 24 94 07
Correo electrónico: sspugr.es